FAQ

Oft gestellte Fragen und Antworten für Stellensuchende:

Was für Stellen haben wir im Angebot?

Von der einfachen Hilfsarbeiter- bis zur qualifizierten Kaderstelle – hier finden Sie gleich Angebote!

Welche Qualifikationen muss ich haben?

Eine Qualifikation ist nicht grundsätzlich nötig. Was Sie jedoch an Aus- und Weiterbildungen mitbringen erhöht Ihre Chancen natürlich.

Welche Sprachen muss ich beherrschen?

Grundsätzlich ist Deutsch gefragt, auf Baustellen kann es jedoch auch Italienisch, Portugiesisch und Spanisch sein.

Was verdient man als Temporärkraft?

Gemäss den jeweiligen Gesamtarbeitsverträgen, dass kann je nach Branche auch einmal im Minimum CHF 40.00 / h sein.

Wie lange dauert ein Einsatz?

In der Regel drei Monate, danach ist eine Festanstellung im Einsatzbetrieb möglich. Wir können Ihnen jedoch auch Angebote von ein paar Stunden pro Woche anbieten.

Gibt es eine Mindestdauer für einen Einsatz?

Nein

Welche Bewilligung muss ich als ausländischer Arbeitnnehmer haben?

Als EU-Bürger nur den Pass oder die Identitätskarte, alle anderen Nationalitäten den Ausweis B,C, F oder L.

Wo befindet sich der Arbeitsplatz?

Wir vermitteln Arbeitsplätze bei Firmen in der ganzen Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein.

Wie viele Stunden wird pro Tag gearbeitet?

In der Regel 8 Stunden, das kann jedoch je nach Branche und / oder Jahreszeit bis zu 10 Stunden gehen.

Wird Nacht- und / oder Wochenendarbeit zusätzlich entlöhnt?

Ja, mit einem Zuschlag von 10% (Nachtarbeit), 25% (Samstag / Überzeit) oder 50% (Sonn- und Feiertage).

Bieten wir auch Feststellen an?

Ja, in allen Branchen

Oft gestellte Fragen und Antworten für Firmen:

Welches sind die Vorteile von Temporärmitarbeitern?

Im Grundsatz: Tiefer Rekrutierungs- und Administrationsaufwand, schnelle Verfügbarkeit von Arbeitskräften, 1 Tages - Garantie und transparente Kosten (Fester Stunden- oder Monatstarif / Zahlung nach geleitsteten Arbeitsstunden).

Ein weiterer Vorteil liegt darin eine Zeit zu überbrücken (bspw. bei Neueinstellungen, Militär, Krankheit, Unfall), kurze Kündigungsfrist von 2 Tagen, Verlagerung der Arbeitgeberrisiken, Freiraum für das Kerngeschäft.

Welches sind die Vorteile bei einer Vermittlung im Dauerstellenbereich?

Honorarstellung auf Erfolgsbasis (keine Vor- oder Mandatskosten, z.B. das Texten von Inseraten), Garantie mit Honorarrückerstattung, Zeitgewinn, detaillierte Bewerber-Dossiers (nach Wunsch mit Referenzen oder weiteren Abklärungen), Auswertung der lokalen Bewerberbank, 100% Diskretion.

Was ist «Try and Hire»?

Im Wesentlichen bedeutet das, dass sie die Probezeit über uns abwickeln.

Welche Branchen decken wir ab?

Wir sind breit aufgestellt, so decken wir u.a. die Branchen Technik, Medizin, Industrie, Informatik, Gastgewerbe, Dienstleistungen, den kaufmännischen Sektor und das Bauhaupt- und Nebengewerbe ab.

Welche Berufe / Berufsleute bieten wir an?

Vom einfachen Hilfsarbeiter bis zur qualifizierten Kaderfrau

Wer macht die Personaladministration?

Die Zeit- oder Lohnabrechnung, Pensionskasse, AHV, IV, FAK, EO, der Verkehr mit den Behörden (z.B. Stellenmeldungen) - all das nehmen wir Ihnen ab!

Wie schnell können Temporärmitarbeiter zur Verfügung gestellt werden?

Je nach Qualifikation, innerhalb wenigen Stunden

Gibt es eine Mindestdauer für einen Temoräreinsatz?